W wyniku zakończonego postępowania kwalifikacyjnego, Rada Nadzorcza Spółki podjęła Uchwałę o powołaniu od dnia 3 sierpnia 2026 r., na stanowisko Członka Zarządu Huty Stalowa Wola S.A., Pana Grzegorza Szydło.
Grzegorz Szydło – menedżer z dwudziestoletnim doświadczeniem w sektorze przemysłu obronnego, specjalizujący się w zarządzaniu handlowymi strukturami organizacji, rozwoju biznesu oraz realizacji strategicznych programów dla bezpieczeństwa i obronności państwa.
Posiada unikalne doświadczenie łączące kompetencje techniczne, menedżerskie i handlowe, zdobyte na wszystkich etapach funkcjonowania przedsiębiorstwa przemysłowego – od rozwoju produktów
i wdrażania nowoczesnych technologii, poprzez zarządzanie organizacją i procesami biznesowymi, aż po kontraktowanie strategicznych programów oraz rozwój współpracy międzynarodowej.
Przez wiele lat odpowiadał za zarządzanie komórkami organizacyjnymi oraz koordynację realizacji kluczowych przedsięwzięć biznesowych i projektów o strategicznym znaczeniu dla Sił Zbrojnych RP. Specjalizuje się w zarządzaniu procesami, efektywnym wykorzystywaniu zasobów organizacji oraz integrowaniu współpracy pomiędzy obszarami: technicznym, produkcyjnym, logistycznym i handlowym.
Odpowiadał za rozwój działalności handlowej oraz przygotowanie i negocjowanie strategicznych kontraktów stanowiących podstawę działalności operacyjnej i główne źródło przychodów Huty Stalowa Wola S.A., obejmujących najważniejsze programy modernizacji technicznej Sił Zbrojnych RP oraz projekty eksportowe. Posiada bogate doświadczenie w budowaniu długofalowych relacji z partnerami biznesowymi i instytucjonalnymi, zarówno w kraju, jak i za granicą, współpracując z administracją publiczną, Polską Grupą Zbrojeniową S.A., Siłami Zbrojnymi RP oraz partnerami przemysłowymi.
Obecnie pełni funkcję Prezesa Zarządu PGZ Serwis Orzeł na Ukrainie, odpowiadając za rozwój współpracy z partnerami ukraińskiego sektora obronnego oraz wspieranie międzynarodowej działalności Grupy PGZ.
W swojej działalności koncentruje się na budowaniu długoterminowej wartości organizacji poprzez rozwój kompetencji, doskonalenie procesów, wzmacnianie partnerstw strategicznych oraz zwiększanie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynkach krajowych i międzynarodowych.